Ваш "Ответ" людям!
Вас спрашивают про сетевой маркетинг, вы что то невнятно мычите и ничего толкового сказать не можете?
Вам утверждают, что это пирамида и вам нечего возразить?
Только при одном слове сетевой маркетинг люди меняют тему разговора?
Ваше время пришло!
Пока первый и единственный фильм рассказывающий правду о сетевом маркетинге. От лучших специалистов в области бизнеса.
Помните за вас на 80 % должны работать инструменты! Вы не сможете сами и всем рассказать про сетевой маркетинг
Здравствуйте дорогие друзья!
ВАЖНО! ДОЧИТАТЬ ДО КОНЦА!
Сегодня я расскажу вам о том, что меня заинтересовало в уроке № 5 курса Master of Network Marketing. Для начинающих эта статья будет особенно полезна!
Итак приступаем!
УРОК 5. СИСТЕМА РАБОТЫ НА ТЕПЛОМ РЫНКЕ
Никаких уговоров
Пять моментов обмана и преувеличений
Важно осознать, что ни на одной из ступеней спонсирования мы не имеем цели уговорить кандидата прийти в наш бизнес. Более того, вам важно как можно раньше понять, стоит ли кандидат ваших усилий и вашего времени или нет.
Мне не раз приходилось видеть людей, пытающихся любыми способами «затащить» людей в свой бизнес. И даже если это получалось, то вскоре они начинали сталкиваться с тем, что их партнеры быстро бросают начатый бизнес. Желание поскорее пригласить партнера в команду понятно, но не стоит тешить себя надеждой, что люди, не имеющие правильного отношения и представления о том, чем им нужно будет заниматься, преуспеют в вашем бизнесе. Я бы отметил несколько моментов, на которые стоит обратить особое внимание на каждой из ступеней общения с кандидатами.
Первый момент общения с кандидатом - это попытка заставить людей поверить в то, что наш бизнес делать очень легко. Да, наш бизнес прост, его могут освоить многие люди, но это не значит, что победы достигаются быстро и легко.
Прежде чем дойти до цепи, кандидату надо будет пройти двухнедепьную стажировку. Период обучения всем тонкостям развития бизнеса занимает обычно от 90 до 180 дней. В этот период кандидат наблюдает за действиями спонсоров, посещает все образовательные мероприятия, предпринимает первые попытки в работе с новыми партнерами, в общем, делает первые шаги. Далее понадобится еще несколько лет, на протяжении которых наш партнер будет строить свою «денежную машину». В течение всего этого времени наш новый партнер должен действовать, и некоторые навыки ему придется осваивать, что не всегда получается сразу и легко.
Не стоит настраивать кандидата на то, что большую часть работы вы будете делать за него. Конечно, на первом этапе вы должны оказать ему поддержку, но это не значит, что вы будете строить за него ваш совместный бизнес, пока он будет смотреть со стороны на все происходящее.
Второй момент - это попытка заверить кандидата в том, что он будет получать большие деньги мгновенно. В рядах любой успешной компании Multi-Level Marketing есть примеры того, как люди быстро добивались успеха. Эти истории важно знать, их стоит приводить в пример, но в то же время не стоит настраивать кандидата и заверять его в том, что уже спустя месяц через его руки потекут золотые реки, а у его ног образуются золотые горы.
Истории быстрого успеха - это обычно истории хороших продавцов, или людей, которые, придя в компанию, уже имели подготовленное окружение, которое пришло за ними. Истории же тех, кто строит свой бизнес правильно и строит с нуля, - это истории, в которых в первые месяцы больших доходов не было.
Наоборот, стоит показать, например, на основе первого урока на салфетке, что на первых порах вы будете получать не очень много, зато благодаря прогрессии и остаточному доходу получите возможность зарабатывать всю жизнь. Спускаясь с каждым уровнем вниз, у нас появляется возможность прогрессивно увеличивать свои доходы.
Третий момент - это попытка уверить кандидата в том. что за услугами компании к нему выстроится очередь. Думаю, что тут говорить нечего. Какими бы хорошими ни были наши услуги и какими бы привлекательными характеристиками они ни обладали, они нужны не всем. А даже если бы и были нужны всем, то люди их давным-давно нашли бы и купили. Точно так же. как люди, которым нужен хлеб, идут и находят его в ближайшем магазине.
Мы должны отдавать себе отчет в том, что среди наших знакомых есть те, кому наши продукты и услуги нужны, но в то же время не стоит создавать у кандидата иллюзию, что каждый второй будет бегать за ним и умолять предоставить наши услуги.
Четвертый момент - это попытка уверить кандидата а том, что у нас лучшие в мире цены, лучшая компания, лучший план или лучшая команда. Даже если вы верите в это и даже если это действительно так, все равно не стоит вываливать эту уверенность на кандидата. Вы можете говорить о выгодах, которые может получить кандидат, но ни в коем случае не выражайтесь с преувеличенной важностью. Кандидату все равно, лучшее это у вас или нет, ему гораздо важнее, что получит от этого он сам.
Ну и, наконец, пятый момент - это попытка убедить человека в том, что для успеха в вашем совместном деле ему достаточно поговорить с 2-3 кандидатами, и все само собой закрутится. Конечно, я знаю людей, которым этого было достаточно, чтобы преуспеть, но не думаю, что вам стоит опираться на эти исключения из правил.
Для того чтобы найти 5-7 человек, с которыми вы построите бизнес, работающий на вас и позволяющий вам стать хозяином своей жизни, скорее всего, придется поговорить с десятками и сотнями людей. Но, как вы уже знаете, оно того стоит.
Безусловно, не стоит рассказывать обо всех тяготах бизнеса, а они, как и в любом другом деле, встречаются. Зато стоит простым и доходчивым языком объяснить, что же необходимо делать, чтобы преуспеть:
- Инвестировать в бизнес 8–10 часов в неделю.
- Настраиваться на то, что первые 180 дней – это дни обучения и что особых доходов в этот период ждать не стоит.
- Найдутся люди в его окружении, которые захотят пользоваться услугой, но многие скажут ему «нет».
- Вскоре он сам сможет по достоинству оценить качество услуг и уровень профессионализма компании.
- Для того чтобы достичь успеха, надо действовать, продолжая начатое.
БЕЗ КОММЕНТАРИЕВ!
Те у кого есть опыт работы в сетевом маркетинге поймут о важности написанного в этой статье. Новичкам же полезно почитать еще и потому, что они будут знать с чем им придется чтолкнуться.
Всего доброго и удачи вам в развитии вашего бизнеса!
Как я мог забыть! Готовя статьи для своего блога я так увлекся, что забыл вам рассказать об уникальном обучающем курсе от гуру сетевого маркетинга – Дона Фэйлла! На днях, я начал изучать этот курс повторно и дойдя до 5 урока, нашел совершенно уникальную информацию, несмотря на то, что о ней все знают! Об этой информации я расскажу чуть позже, а сейчас немного о самом курсе.
Наша компания, совместно с Доном подготовила обучающий курс для партнеров компании, который называется Master of Network Marketing. Курс состоит из вводной лекции и 12 уроков. Курс призван партнерам рассказать о сетевом маркетинге и системе бизнеса, применяемой в нашей компании.
Вот, посмотрите на скриншот окна с уроками курса
Вот что пишет сам Дон
Посмотрите как выглядит любой из уроков курса -
Прежде всего – это текстовая часть.
Так же в уроках есть мультимедийная часть с озвучкой голосом
Обязательно есть домашнее задание!
Это то, что я хотел очень кратко рассказать об этом курсе. В следующей статье, скоро, очень скоро, я вам расскажу, что же все-таки меня заинтересовало в уроке № 5! До встречи друзья!
В прошлый раз мы с вами разговаривали о том, почему большинство людей не добивается успеха в сетевом маркетинге.
Причин несколько. Еще раз перечислим их:
1. У вас не налажена система обучения и спонсорства. Вы не знаете, как обучать или не умеете обучать.
2. Система построения бизнеса и инструменты не позволяют успешно развивать бизнес любому.
3. Вы не обладаете лидерскими качествами, которые позволяют вам создать команду.
4. Вы не достаточно мотивированы, вы не прилагаете достаточно усилий и не хотите действовать.
Еще я бы сюда добавил – вы приглашаете в бизнес не тех людей. У вас не налажена система отбора кандидатов. В наш бизнес нужны только серьезно настроенные и мотивированные люди.
Итак, в прошлый раз мы говорили о Лидерстве. Насколько важно быть Лидером, что бы люди пошли за вами. Ели хотите построить мощную команду, важно быть Лидером!
Сегодня мы не будем перескакивать через пункты и продолжим наше обсуждение по порядку.
ПРИЧИНА № 1. У вас не налажена система обучения и спонсорства. Вы не знаете, как обучать или не умеете обучать.
Вы пригласили человека в бизнес. Радость, эйфория и все что с этим связано. Но вот радость проходит и приходит суровая реальность – как обучить новичка развивать бизнес, особенно если вы сами в этом бизнесе не очень давно и опыта у вас нет. Но сетевой маркетинг – это бизнес обучения, новичка обучать надо. Вы пригласили его в бизнес, вы взяли на себя ответственность за этого человека. Кроме того, если вы новичков обучать правильно не будете – ваш бизнес развиваться не БУДЕТ! Другого пути нет! Как обстоят дела с обучением в ваших компаниях я не знаю, но в компании, с которой я сотрудничаю, есть специальная программа обучения. Это программа – своего рода виртуальный спонсор.
Программа называется GO GOLD!
Так выглядит стартовое окно программы.
Находится программа в Бэк - Офисе на сайте нашей компании. Состоит из вводного курса и семи дней обучения. Программа нацелена именно на семь дней насыщенного обучения с практическими заданиями и упражнениями!
Вам не надо знать, как обучать человека бизнесу, вам не надо уметь обучать человека бизнесу – для этого и создана программа GO GOLD! Вы можете уделять время развитию бизнеса, пока программа GO GOLD будет обучать ваших новичков.
Конечно, совсем без вашего участия не обойдется, но это участие сводится к минимуму.
Все что вам нужно – это чтобы новичок немедленно, после того как стал вашим партнером, включился в программу GO GOLD и начал выполнять все задания и упражнения, описанные в курсе. Именно все задания и упражнения, ничего не изменяя, не придумывая и не прибавляя. Курс GO GOLD – это полная и самодостаточная программа.
Здесь все просто, если ваш партнер выполняет программу GO GOLD – он добьется успеха в нашем бизнесе, если нет, то возможно добьется когда-то, но эффективного бизнеса у него не БУДЕТ! Мы не уделяем времени тем партнерам, кто не понимает важности и не выполняет программу GO GOLD.
И, конечно же, вы САМИ должны включиться в курс GO GOLD и закончить его, полностью, от начала и до конца – это залог вашего УСПЕХА и эффективного построения команды!
В следующий раз мы поговорим о причине № 2 - Система построения бизнеса и инструменты не позволяют успешно развивать бизнес любому.
С пожеланиями успеха, богатства и благополучия,
Ваш Мубараков Рамиль.
В прошлый раз я обещал ВАМ рассказать, почему через год работы в сетевом маркетинге остается развивать бизнес и преуспевает всего 10 %, остальные просто отсеиваются и уходят, оставив негативное отношение к сетевому маркетингу. Остаются только самые сильные и успешные. Те, кто действительно хотят чего-то добиться, те, кто действительно хотят что-то изменить в своей жизни. Те, кто остаются и преуспевают – это Лидеры. Слабовольные, немотивированные и ленивые тут долго не задерживаются. Сетевой маркетинг – это не просто бизнес – это долгая и упорная работа над собой. Можно ли как-то исправить эту ситуацию? Да, работать над собой и стать лидером. А еще использовать систему, о которой я расскажу позже. Но, сегодня мы с вами поговорим именно о ЛИДЕРСТВЕ.
- Спонсор не обучает как строить бизнес и не оказывает поддержку;
- Система построения бизнеса не позволяет эффективно развиваться и развивать бизнес;
- Сам человек, то есть вы сами, недостаточно мотивированы, у вас нет цели, у вас нет острого желания чего-то добиться, что-то изменить в своей жизни. У вас слабая воля и вы ленивы;
Итак, почему люди, которых я приглашаю, не хотят работать и развивать со мной бизнес?
Есть как минимум четыре причины:
По первым двум пунктам мы поговорим в следующей статье. Сейчас мы с вами поговорим о Лидерстве. Это самое важное в сетевом маркетинге. Очень важно быть лидером. Лидерские качества можно развивать. Лидером может стать любой. Чтобы иметь доход в месяц $ 10 000 (и более) вам нужна большая команда. Что бы создать такую команду надо быть Лидером.
Я уже говорил вам, что имею честь сотрудничать и развивать бизнес с I.S.I.F. Как обстоят дела с Лидерством в нашей компании? Руководство компании хорошо понимает, чтобы партнеры компании добились успеха необходимо создание больших команд у каждого партнера. Как я уже говорил, чтобы создать такую команду и добиться успеха, надо стать Лидером. Поэтому I.S.I.F. решило позаботится о своих партнерах и обучать их Лидерству. Именно – обучать ЛИДЕРСТВУ. Был разработан специальный курс для партнеров компании, курс называется «Лидерство и Успех». Кто же разработал этот курс и кто будет обучать партнеров компании Лидерству и Успеху?
Станьте студентом ISIF или подтвердите свою активность, продолжив свое обучение финансовому Успеху в ISIF в июне 2009 года, и получите первые 8 недель специальной программы «Лидерство», рассчитанной на год, от всемирно известного эксперта и автора книг номер один в области лидерства Робина Шармы в подарок!Год под руководством Робина Шармы, который изменит вас и вашу жизнь!
Мы рады сообщить вам о фантастической возможности обучения у всемирно известного эксперта и автора книг номер один в области лидерства Робина Шармы!
Проблему Лидерства наша компания решила просто - решила обучать нас лидерству у лучшего бизнес-тренера. И помните что я вам сказал в самом начале - люди пойдут только за Лидером! Лидерству можно обучиться!
Подробнее о Робине Шарма можно узнать - ТУТ.
